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大企業で女性社員増加も、男性との給与格差広がる

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【ソウル10日聯合】過去5年間に主要大企業で女性労働者の割合が拡大したが、1人当たりの平均給与額の男性労働者との格差はさらに広がっていることが分かった。
 就業ポータルサイトのキャリアが10日、国内の売上高ベース上位100企業のうち83社が金融監督院に提出した2001年度と昨年度の事業報告書を分析した結果を明らかにした。

 それによると、男性労働者は5年間で47万9845人から50万1302人と4.5%増えたのに対し、女性労働者は9万3820人から14万3254人に52.7%急増した。83社の男女比は2001年の8.4対1.6から、昨年は7.8対2.2となった。

 女性労働者が増加したのは83社のうち61社で、特に増加率が大きかったのは、韓国電力公社(418.9%)、ハナ銀行(258.8%)、サムスンテックウィン(244.3%)、LGフィリップスLCD(228・1%)、サムスン重工業(199.2%)など。男性労働者が増加したのは50社で、LGフィリップスLCD(254.4%)、ポスコ建設(80.1%)、LGテレコム(67.0%)、ロッテ建設(66.4%)、サムスン電子(63.5%)などで増加幅が大きかった。

 一方、男女間の1人当たり平均給与額の格差は、2001年が1481万ウォン(約189万3700円)、昨年が2275万ウォンと、むしろ広がっている。男性1人当たりの平均給与が5年間で3894万ウォンから57754万ウォンに48.3%増えたのに対し、女性の場合は2413万ウォンから3500万ウォンと45.0%の増加にとどまったため。

 83社の1人当たりの平均給与は5年間で1661万ウォン増加した。

COPYRIGHTⓒ YONHAP NEWS  2007年10月10日 12:24
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