セクハラ、６５％は職場の上司が

Ａさん（２１、女）は昨年１２月、前の職場上司Ｂの行為に対し、国家人権委に陳情した。１年、江原道のある公園で、案内職員として勤務し、当時部長だったＢ（５８）から継続的なセクハラを受けたという内容だった。人権委の調査結果、Ｂは自分の指でＡさんのてのひらを触ったり耳元でささやいたりするなど、身体接触を続けてきたという。

Ａさんのように職場の上司からセクシャルハラスメントにあうケースがセクハラ全体の６５％を超えることが調査で明らかになった。国家人権委員会が２００２年発足後、今年の６月まで受け付けたセクハラ事件５６２件を分析した結果だ。全３７０件のうち、経営者や中間管理者が加害者のケースが特に多く、全体の４６．８％を占めた。

セクハラが起きる場所も職場が５２％を占めた。会食場所（２１％）、出張（５％）などを含めれば７８％に達する。人権委キム・チャンシク調査官は「職場内では上下関係が明らかであるだけでなく、人事権などを通じて上司の指示が強い力を持つため、セクハラが頻繁に発生する」と説明した。

形態別では身体的接触が１９７件（３５．１％）で最も多く、言語的いやがらせが１７３件（３０．８％）、複合的ないやがらせ１７２件（３０．６％）の順だった。淫乱写真などを見せる視覚的セクハラもあった。