韓国、就職難で新入社員の平均年齢30歳超える

大卒の新入社員の平均年齢が３０歳を超えたというアンケート調査の結果が出てきた。深刻な就職難のため求職者の平均スペックが高まって生じた現象という解釈が出ている。

就職ポータル「インクルート」が２２日に発表した資料によると、２０１８年基準で大卒の新入社員の平均年齢は３０．９歳だった。１９９８年の２５．１歳から２０年間に５．８歳も上昇した。１９９８年は国際通貨基金（ＩＭＦ）通貨危機で史上最も就職が厳しい年だった。最近は就職するのに当時より６年多くかかるということだ。

グローバル金融危機で就職市場が冷え込んだ２００８年にも大卒の新入社員の平均入社年齢は２７．３歳と、２０代を維持した。遅い就職が一般化し、３０代の新入社員に対する拒否感も薄れる傾向だ。

先月インクルートが求職者７０６人に大卒新入社員の年齢上限を尋ねたところ、男性は３２．５歳、女性は３０．６歳と回答した。インクルートが２０１６年に人事担当者を対象に同じ質問をした当時、男性の平均は３２．３歳、女性の平均は３０．１歳だった。

アンケート調査を行ったインクルート側は「就職後に自分の適性に合わず就職しなおす事例が増え、新入社員の年齢が高まる面もある」と説明した。