ミレニアル世代の会社員、２人に１人は「韓国に良い職場ない」

就職ポータルのジョブコリアは２日、１９８０年代～２０００年代初め生まれのミレニアル世代の会社員５０７人を対象にした「良い職場の条件」（複数回答）の調査結果を発表した。

目立ったのは調査に応じたミレニアル世代会社員の約半数の４８．３％が「韓国に良い職場がない」と考えている点だった。過去よりとても良くなったとはいうが、まだ韓国企業が個人の余暇や暮らしを十分に配慮していないと考える若い会社員が多いという意味だ。

一方、ミレニアル世代の会社員は昇進に対しても大きな欲がないことが明らかになった。調査の結果、全回答者のうち５１．５％が「他の人たちと同じように昇進すれば良い」と答えた。「早く昇進したい」という回答は３１．６％にとどまった。さらに「（昇進に）関心がない」と答えた回答者は９．３％、最初から「昇進したくない」と答えた回答者も７．７％に達し目を引いた。

ミレニアル世代の会社員が挙げた良い職場の条件１位には「ワークライフバランス保障」（４９．９％）が挙げられた。２位は僅差で「給与・成果給など金銭的満足」（４８．９％）となり、次いで「優秀な福祉制度」（３０．６％）が３位に入った。このほか「水平的で自由な勤務の雰囲気」（２０．３％）と「定年保障－安定性」（１２．０％）、「企業と個人の発展可能性」（１０．７％）などが良い職場の条件に挙げられた。