「女性選ぶな」面接点数書き替え…元韓国ガス安全公社社長に懲役刑

職員公開採用過程で不当に職員を選んだ容疑で逮捕起訴された朴基ドン（パク・ギドン）元韓国ガス安全公社社長に懲役４年が確定した。大法院（最高裁に相当）は４日、「男女雇用平等および仕事と家庭両立支援に関する法律」違反容疑などで起訴された朴元社長の上告審で懲役４年と罰金３億ウォンを宣告した原審判決を確定したと明らかにした。

朴元社長は２０１５年１月と２０１６年５月の職員公開採用過程で、人事担当者ら５人と共謀して面接点数を書き替えて特定人物を採用した容疑で裁判にかけられた。彼は面接選考結果表に出てきた点数と順位を任意に書き替えるよう指示した。これに対し人事担当者らは面接委員を訪ね、すでに作成した面接評価表の順位を変え再作成させたことがわかった。

朴元社長は普段から男性職員を好む自身の業務スタイルのため女性志望者を不合格にさせようとこうしたことを行ったと調査された。

合わせて朴元社長は理事として在職した２０１２年～２０１４年に特定業者からガス安全認証基準（ＫＧＳコード）を再改定する代価として金品を受け取った容疑も受けている。ＫＧＳコードはガス関係法令で定めた施設検査など技術的な事項に関する詳細基準だ。

また、ガス公社の研究コンサル、航空券購入代行契約締結、大統領表彰推薦、公社内部昇進業務に至るまで多様な名目を掲げて金品を受け取った容疑もある。

これに対し１・２審は「面接点数を書き替え不法な方法で職員採用が行われるようにし公企業に対する社会的信頼を大きく傷つけた」として懲役４年に罰金３億ウォンを宣告した。大法院は「関連法理を誤解した間違いはない」として下級審が宣告した量刑をそのまま確定した。