就職難というが…韓国半導体業界は人材不足で大慌て

２０日、京畿道板橋（キョンギド・パンギョ）にある韓国半導体産業協会。９０人余りの理工系大学生がこちらのセミナー室に集まった。「就職寒波」という言葉が嘘ではないかと思われるほど、時ならぬ求人難に見舞われている半導体業界が大学生を対象に雇用説明会を要望したのだ。韓国半導体産業協会のアン・キヒョン常務は「半導体『スーパーサイクル』に入ったサムスン電子やＳＫハイニックスなど大企業投資の“落水効果”で産業全体が中興期を迎えている」とし「人材を求めている企業は多いが、学生たちが中小企業はよく知らないので人材需給に困難を感じているのが実情」と説明した。

サムスン電子は今月初め、京畿道平沢（ピョンテク）半導体工場を本格稼働し、３７兆ウォン（約３兆７０００億円）を越える投資を約束した。ＳＫハイニックスもことし７兆ウォンの施設投資と翌月着工する忠清北道（チュンチョンブクド）の清州（チョンジュ）工場に２兆２０００億ウォンを投資する計画だ。２大企業の投資で半導体生産装備納品会社の仕事も増えた。

生産装備を作るハイエンドテクノロジーのオ・チャングォン代表は「サムスン電子やＳＫハイニックスが建設した半導体工場は１個の生産ラインに１００～１３０台程度の装備が入る」とし「計測装備まで含めば工場１カ所当たり１０００台余りの装備需要ができる」と説明した。

半導体装備会社の場合、生産装備設計から組み立てまで１００％手作業で行われる。すぐに人材を増やさなければならないが、半導体会社が求めるような人材を探すのは容易ではない。半導体工学だけを専門的に教育する大学も不足しているうえにＣＡＤ（装備設計に使うプログラム）やＣ言語（プログラミング言語）までうまく扱うことができる人材はなかなかいないという。

中小企業の年俸水準が比較的高くないのも理工系卒業生が就職を避ける理由だ。インセンティブを除く大企業の大卒初任給年俸が４５００万ウォン台とすると、中堅半導体装備会社の初任年俸は３５００万ウォン水準にとどまっている。ベンチャー企業や半導体を設計するファブレス会社の年俸は２０００万ウォン台に過ぎないほど劣悪だ。

半導体就職市場も経歴者を優待する雰囲気は全く同じだ。オ・チャングォン代表は「半導体産業は大企業に行くほど経歴職を好む現象が強く現れる」とし「初めから大企業就職ができればよいが、うまくいかないのであれば中小企業で経歴を積んでから転職するのも一つの手」と強調した。