韓国、今年下半期の大卒採用市場は最悪の求職難

下半期の大卒公開採用市場が過去最悪の状況となっている。就職に失敗して大学に５～６年通う就職浪人生はあふれつづけているが、状況が厳しくなった企業は採用人数を減らしているためだ。サムスン電子は２００８年の金融危機以降で初めて採用規模を減らす。これに対し就職浪人生は５０万人に迫っている。全大学生定員１５３万人の３分の１に相当する規模だ。

各企業と就業情報会社などによると大企業の就職の門は大幅に狭くなっている。代表的企業のサムスンの業績悪化が呼んだ「サムスンショック」は雇用にも影響を与えている。

サムスン電子の下半期の大卒新入公開採用は昨年下半期に比べ５００～１０００人減る。金融危機以降も最大３５００人水準を維持してきた公開採用規模を２５００～３０００人に減らすというのが会社の方針だ。スマートフォン市場が以前ほどではなく好況期のように大規模採用をする余力がなくなったためだ。証券業界では、一時１０兆ウォンだったサムスン電子の四半期営業利益が第３四半期には４兆ウォン台にとどまるとの見通しが出ている。上半期に公開採用をしなかったサムスン生命、サムスンカード、サムスン証券など金融系列会社が１００～２００人ずつ大卒社員を採用するのがサムスン入社を望む就活生には希望だ。サムスン未来戦略室関係者は、「低価格の中国製スマートフォンの脅威だけでなく、アップルも大画面のスマートフォンを出し業況が厳しくなった。新規採用を最大規模にするのは厳しい」と説明した。

現代（ヒョンデ）自動車も採用規模を減らす。下半期の現代自動車グループの大卒採用規模は２４６０人前後で、昨年下半期の２７５０人より３００人ほど少ない。門は狭くなったが志願者は増えた。グループの看板である現代自動車には４万人以上の志願者が集まり過去最大規模を記録した。現代自動車関係者は、「上半期に比較的多い人数を採用することになり下半期は事業部別に大卒新規需要が減った。来年上半期はブラジルやロシアなど海外営業を中心に大卒公開採用が増える可能性がある」と説明した。

このほかの大企業も状況は似ている。昨年より１０００人ほど採用規模を減らしたＬＧグループには１０００人の採用に６万６０００人が集まった。ロッテグループはインターンを含む１３００人の採用に約６万人が応募した。

このように就職市場の競争率が高騰することになった原因は、就職浪人生が今年卒業予定者とともに競争するためだ。中央日報が教育部と韓国職業能力開発院の資料を分析した結果、就職浪人生の規模は６月末基準で約４７万５２７１人となった。ここに大学４年生など新たに就職市場に出てくる就活生４８万４７２９人を加えると合わせて９６万人が競争することになる。インクルートのソ・ミヨン常務は、「卒業して就職準備をする志願者などを考慮すると就職浪人生は５０万～６０万人と推定される」と説明した。実質的には就職浪人生が初めて挑戦する就活生より多いだろうという話だ。ソ常務は「一部企業の場合、人文系出身は１００対１を超える競争率を突破しなければならない状況だ」と話している。