中小企業正社員　大企業の非正規職より悪条件＝韓国

【ソウル聯合ニュース】韓国の中小・零細企業の正社員は大企業の非正規社員より劣悪な労働環境で働いていることが分かった。

　韓国労働研究院の琴在昊（クム・ジェホ）上級研究員が２０日までに発表した報告書「月間労働レビュー２月号」よると、大企業（従業員３００人以上）非正規社員の１時間当たりの賃金は１万７６２１ウォン（約１２５０円）で、３００人以下の企業の正社員より高かった。

　正社員の１時間当たりの給与は、従業員１００～２９９人の企業の正社員で１万５５０６ウォン、３０～９９人では１万６５６０ウォン、１０～２９人では１万３２２３ウォン、５～９人では１万５７５ウォン、１～４人では７８７７ウォンとなった。３００人以上の企業（２万９８３ウォン）を除く中小・零細企業の正社員は大企業の非正規社員より賃金が低いことになる。

　退職金や賞与、時間外手当なども零細企業の正社員は大企業の非正規社員より少ないことが分かった。

　３００人以上の企業の非正規社員が退職金を受給する割合は６６．８％、賞与は６２．４％、時間外手当は４７．７％、有給休暇・休日は６８．１％だった。

　一方、１～４人の零細企業では正社員が退職金を受け取る割合は３７．２％で、賞与は４９．５％、時間外手当は１３．６％、有給休暇・休日は２７．８％だった。

　ただ、非正規社員のうち大企業に勤務する割合は５．６％に過ぎず、非正規社員の７０％以上は３０人未満の零細企業で働いている。

　報告書は、「同じ非正規社員といっても規模や業種によって労働条件の差が大きい」と指摘し、非正規社員を零細企業と大企業に区分してそれぞれに対応する特化した政策が必要と強調した。