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サムスン電子、才能ある人材を 筆記試験なしに選抜

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筆記試験を受けずにサムスン電子に入社できる道が開かれた。 サムスン電子はソフトウェア・デザイン分野の新入社員を筆記試験なく面接だけで採用すると17日、明らかにした。 入社志願は今月20-28日、サムスンインターネット採用ホームページ(www.samsungcareers.com)でできる。

同社はこれまでサムスン職務適性検査(SSAT)と面接で新入社員を選抜してきた。 今回新設した「フューチャークリエーターチャレンジ(Future Creator Challenge)」は、創意力が必要なソフトウェア・デザイン分野に才能を持つ新入社員を選抜するために導入した。

サムスンの関係者は「卓越した人材が筆記試験の壁を越えられず不合格となるケースをなくそうとして導入した」と説明した。

新しい採用方式の導入は、該当分野の才能と潜在力の検証を強化するのが目的。 志願者は筆記試験が免除される代わりに、各種大会の受賞実績や活動経歴を提出しなければならない。 また才能と潜在力を証明できるエッセーやポートフォリオの提出も要求される。 この過程を通過した人だけが面接を受けられる。
COPYRIGHTⓒ 中央日報日本語版  2011年10月18日 15:37
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