仕事の探し方＆履歴書の書き方

●食費、交通費
企業により異なりますが、提示している年俸額に含まれていることが多いようです。契約時に確認しておきましょう。
●残業手当
常時勤労者が５人以上の会社は、週40時間(規模により44時間)を越えて勤務させた場合、手当を支給しなければなりません。ただし勤労者の同意を得れば、超過勤務した分を代休を取ることで補う「弾力的勤労時間制」や、残業代を年俸に含めて提示する「包括賃金制」を適用することができます。企業により異なるので、契約時に確認しておきましょう。
●税金
月給からは、甲勤税(カックンセ※)と住民税が引かれます。支払額は月給の額により異なるので、会社の担当部署に確認しましょう。フリーランサーの場合、給与の3.3％を税金(住民税含む)として納付する義務があります。
※甲勤税＝甲種勤労所得税。国際連合軍や外国法人から支給される給与は、乙種勤労所得税になります。
●四大保険 正社員および契約社員の場合、月給から保険代も天引きされます。基本的には会社が半額を負担し、残りを勤労者個人が負担することになります。
※韓国で納めた年金は日本の年金制度へは合算されません。韓国の年金を受け取るには、10年以上加入する必要があります(受給開始年齢：60歳)。受給資格を得る前に帰国しても、一時金の返還はありません。にも関わらず、正社員および契約社員の場合、必ず加入しなければなりません。(※例外あり。詳しくは韓国在住者の年金加入)
※フリーランサーの場合、年金に加入せず医療保険のみ個人で加入する、という選択もできます。